実際、「再雇用」と「再就職」をした場合、どのような差があるのか、働き方に変化はあるのかなど、あまりおきちんと把握できていない方も多いかもしれません。
今回は、「再雇用」「再就職」について深掘りしてみたいと思います。
再雇用とは、定年後、それまで働いていた企業を一度退職して再び雇用されることです。
一方、再就職とは、定年後に就職活動をして別の会社に雇用されることを指します。
再雇用と再就職には、それぞれメリットとデメリットがあります。
再雇用のメリットは、定年後も環境を変えずに働けるということです。
ただし、環境を変えないといっても、これまで通りのポジションや給与が保証されているわけではありません。
多くの場合、再雇用されるとそれまでのポジションを失い、給与も下がることになります。
一方、再就職のメリットは、やりたい仕事ができる可能性があるということです。
とはいうものの、それは当然のことながら、やりたい仕事ができる企業に就職できた場合です。
そのためには就職活動をしなければなりませんし、再就職後はまったく新しい環境で人間関係の構築を含めてイチからスタートしなければなりません。
それでは、再雇用や再就職をすると給与はどのようになるのでしょうか。
厚生労働書が令和7年に発表した賃金構造基本統計調査の概況によると、60代前半の大企業における平均賃金は月38万5,100円、中企業における平均賃金は月32万6,200円、小企業における平均賃金は月: 30万5,600円です。
年収に換算すると、大企業だと462万1200円、中企業だと391万4400円、小企業だと366万7200円です。
これは賞与を含んでいない数値ですが、現役時代の年収が580万円であれば、再雇用、再就職どちらにしても給与額は減ってしまう可能性が高いことが分かります。
また、60代後半の場合、大企業の平均賃金は月27万5000円、中企業の平均賃金は月25万3900円、小企業の平均賃金は月25万4300円です。60代後半になると、大企業と中小企業の間の賃金格差はほとんどなくなることが分かります。
60代以降に収入が大幅に減ってしまう人は、60～65歳まで活用できる高年齢雇用継続給付制度の活用も検討しましょう。
高年齢雇用継続給付には高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の2種類があります。
高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以降に再雇用されて賃金が60歳時点の75％未満になった場合、雇用保険に5年以上加入していれば給付金が支給される制度です。
最大で賃金の15％が支給されます。
高年齢再就職給付金は、雇用保険の基本手当を受給後に再就職した人が、受給日数を100日以上残して再就職した場合、その日数に応じて給付金が支給される、というものです。
この制度でも、最大で賃金の15％が支給されます。
60歳以降の平均年収は、企業規模に関わらず300万円台になる可能性が高いです。
そのため、再雇用であれ再就職であれ、現役時代に年収が400万円以上だった人は給与が減ってしまうことを想定しておいた方がよいでしょう。
60歳以降に給与額が75％未満になってしまう人は、高年齢雇用継続基本給付金や高年齢再就職給付金といった制度を活用することで目減り分を補填できます。
まとめ
そういう葛藤と問題が定年間近になると出てきます。
よりベターな選択は何なのか、人生100年といわれるこの先の生き方を含めて、じっくりと考えていきたいものです。
