2023年現在、「高年齢者雇用安定法」の定年退職の定義として、60歳以上に設定しなければならなず、さらに会社は従業員が65歳まで働き続けられる環境を整えなければならないと義務化されています。
よって定年を65歳未満に定めているのであれば、定年制の見直しまたは65歳までの継続雇用制度の導入が必要になります。
また、2021年法改正により、65歳までの雇用確保の義務化に加えて、70歳までの就業確保措置を講じることが努力義務となりました。
このように65歳以上になっても働いて収入を得る方は増加傾向にあります。
今回は、実際65~69歳で働く人の割合や平均年収についてご紹介します。





「65~69歳」で働いている人の割合は?


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働いて収入を得ることで、原則65歳から受給開始の、老齢年金の受け取りを最大75歳まで遅らせることができる「繰り下げ受給」の利用も、心置きなく選択することができます。


繰り下げ受給は、年金受け取りを1カ月遅らせるごとに0.7%増やすことができ、受給開始を70歳にすれば42%、75歳にすれば84%も増額します。


増額された年金額は一生涯もらえるので、長生きのリスクに備えるために有効な方法といえるでしょう。




では実際、65~69歳に働く人の割合はどのくらいなのでしょうか。




2022年版の高齢社会白書によると、2021年の労働力人口は6,907万人でした。

そのうち、65~69歳は410万人(6%)です。




また、同調査での一定年齢で区切った2021年の就業率を見ると、65~69歳は50.3%です。男女別の就業状況では、男性が60.4%、女性は40.9%となっています。




以前であれば、65歳を過ぎたらリタイアしてゆっくり暮らすというイメージがありましたが、最近では、男性・女性ともに約半分の人が働いていることがわかります。




高い割合で就業している65~69歳の人々の雇用形態で多くを占めているのは「非正規職員」です。


65~69歳の役員を除く雇用者のうち非正規の職員・従業員の比率を男女別に見ると、男性は67.8%、女性は83.9%となっています。


パート、アルバイト、労働者派遣事業所の派遣社員、契約社員、嘱託などの雇用となり、実際の業務内容は定年退職前と変わらないのに、退職前に比べて給与水準が下がる場合もあります。


それでも働く理由として、継続的な収入が得られること、生活リズムが整うことなどのメリットが動機付けになっているのではないでしょうか。







「65~69歳」で働いている人の平均年収は?

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では、65~69歳の平均年収を厚生労働省の「2022年賃金構造基本統計調査の概況」で確認してみます。




それによると、男女をあわせた平均賃金は257,600円で、年収に換算すると3,091,200円です。


また、男女別では、男性の平均賃金が274,500円(年収換算すると3,294,000円)、女性の平均賃金が216,200円(年収換算すると2,594,400円)となっています。




65歳以降になると、多くの人は非正規雇用で働きますが、要件を満たすことで厚生年金に加入でき、65歳時点で受け取れる年金をさらに増やすことが可能になります。




実際、上記の男性・女性の平均賃金であれば、どのくらい年金が増額になるのかをみてみましょう。




●男性の平均賃金が約27万円で厚生年金に加入した場合


男性の平均賃金約27万円の場合、標準報酬額は「28万円」

28万円×5.481/1000×12カ月=1万8416円≒約1万8000円増額




定年後、厚生年金に加入して、月給与27万円(年収324万円)で1年間働いた場合、将来もらえる年金額は年額で約1万8000円増えます。
もし5年働けば、将来もらえる年金は約9万円増えます。




●女性の平均賃金:約22万円で厚生年金に加入した場合


女性の平均賃金約22万円の場合、標準報酬額は「22万円」

22万円×5.481/1000×12カ月=1万4469円≒約1万4000円増額




定年後再雇用されて、月給与22万円(年収264万円)で1年間働いた場合、将来もらえる年金額は年額で約1万4000円増えます。
もし5年働けば、将来もらえる年金は約7万円増えます。




65歳以降も働き続けると、毎月の定期収入が得られると同時に、将来の年金受給額を増やせるという効果も得られるのです。







年金が減額になる「48万円以下」に注意

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毎月の定期収入を得ながら、将来の年金受給額も増額になるというのはうれしい話ですが、厚生年金の適用事業所で働くときは、在職老齢年金制度に注意する必要があります。




在職老齢年金制度とは、60歳以上で老齢厚生年金を受け取っている人が(繰り下げしている人も含む)厚生年金適用事業所で働いている場合、老齢厚生年金の基本月額と給料の合計が48万円を超えると、年金額が全額停止されたり、一部停止になったりする制度です。
(老齢基礎年金は全額受給できます。)




在職老齢年金で老齢厚生年金がカットされる可能性がある場合は、まず自分の月収や老齢厚生年金額を確認して、わからないことがあれば基礎年金番号がわかるものを用意して、ねんきんダイヤル(0570-05-1165)に問い合わせるか、お近くの年金事務所へ直接相談にいくことをおすすめします。




まとめ

一昔前のように、定年したら悠々自適に遊んで暮らすというイメージは、資産を持っている富裕層の方以外はほとんどないような気がします。
身体が元気であれば、定年後も働き続けることによるメリットは大きいですし、働いて継続的に収入を得ることができれば、原則65歳から受給開始の老齢年金の受け取りを最大75歳まで遅らせる「繰り下げ受給」の利用も、心置きなく選択できるからです。
自分の寿命が何歳までなのかということは、誰にもわかりません。
人生の最後まで、生き生きと充実した人生をおくるために、安心材料として定年後の就労を考えてみるのはいかがでしょうか。

筆者プロフィール

こらっと

大阪生まれ。団体職員兼ライターです。
平日は年季の入った社会人としてまじめに勤務してます。
早いもので人生を四季に例えたら秋にかかる頃になり、経験値は高めと自負しています。
このブログがいきいき生きる処方へのきっかけになれば幸いです。

お問合せはこちらで受け付けています。
info.koratwish@gmail.com


海外からの人材受け入れ団体職員として働いてます。
遡ると学生時代のアルバイトでアパレルショップの売り子から始まり、社会人となってから広告プロダクションでコピーライターとして働きました。
結婚・出産を経て、印刷会社のグラフィック作業員として入社。
社内異動により⇒画像・写真加工部⇒営業部(営業事務)⇒社内システム管理者と、いろんな部署を渡り歩きましたが、実母の介護のためフルタイムでは身動きが取れなくなり、パート雇用として人材受け入れ団体に時短勤務転職しました。

2019年実母が亡くなり、パートを続ける理由がなくなったため物足りなさを感じる毎日でしたが、年齢の壁など一顧だにせず(笑)再びフルタイムで働きたい!と就活し続けた結果、別の人材受け入れ団体に転職しました。
責任も増えましたが、やりがいも増えました。

デスクワーク経験が長く、Office関係の小ワザや裏ワザ、社会人としての経験を共有できれば幸いです。

家族構成は夫がひとり、子どもがひとり
キジ猫のオス、サバ猫のメスの5人家族です。

趣味は、読書、語学学習、ホームページ制作などなど
好奇心が芽生えたら、とにかく行動、なんでもやってみます。

猫のフォルムがとにかく大好きで、
神が創造した生物の中で一番の傑作だと思ってます。
ちなみに「こらっと(korat)」は
タイ王国のコラット地方を起源とする
幸福と繁栄をもたらす猫の総称です。




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似顔絵は、「似顔絵メーカー」で作成しました。